旷工被开除的影响主要包括以下几点：
对今后找工作的影响
用人单位在录用时若发现求职者曾经因旷工离职，通常会拒绝再次录取。
旷工离职的记录可能会在求职者的背景调查中被查出，从而影响其被其他单位录取的机会。
社保和档案问题
由于旷工离职未办理相关的离职手续，可能会导致社保、档案、信贷、按揭等方面出现问题。
旷工被开除的相关文件会被送往社会保险机构，并可能存入个人档案，影响求职者的信誉和未来的就业机会。
信贷和按揭问题
旷工记录可能会影响个人的信用记录，进而影响贷款和信用卡的申请。
法律后果
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，旷工属于严重违反劳动纪律的行为，用人单位有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
自动离职与旷工离职的区别
如果职工未经企业批准擅自离职或停薪留职期满后未办理辞职手续，企业有权按自动离职处理，这可能会对劳动者的权益产生不利影响。
权益保障
非因劳动者自身原因被辞退的，劳动者可以向用人单位主张补偿金。
综上所述，旷工被开除对个人的影响是多方面的，包括就业、社保、档案、信贷等。建议劳动者合法离职，以维护自己的权益。