单位不买保险的情况下，员工可以获得的补偿金额 取决于多个因素，包括员工在单位工作的年限、月工资水平以及当地的具体政策规定。以下是一些关键点：
经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未缴纳社保的处罚
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
特殊情况
如果公司未为员工缴纳社会保险，员工可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。具体的补贴金额需要根据员工与公司签署的劳动合同来确定。
社保补贴
有些情况下，员工可以要求单位支付社保补贴，但具体金额和条件需要参照当地的政策规定。例如，一些地方规定企业应按照员工的工资总额的15%作为社保缴纳基数，其中包括各种社会保险的费用。
综上所述，单位不买保险时，员工可以获得的经济补偿金额主要根据其工作年限和月工资水平计算，具体金额可能因地区和政策的不同而有所差异。建议员工在遇到此类情况时，咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，以获得更准确的指导和帮助。