关于月中休产假工资的计算，主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及相关的法律法规。以下是具体的计算方式：
生育津贴
对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 参保人所在单位的所有参保人上一年度生育津贴的人均缴费标准 / 30 × 产假天数。
产假工资
对于未参加生育保险的女职工，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果员工休产假期间工资按照月平均工资标准计算，且已经参加了生育保险，则按照月平均工资标准计算生育津贴。
如果员工休产假期间工资按照产假前工资标准计算，且未参加生育保险，则按照产假前工资标准支付。
产前假工资
怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
其他注意事项
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
产假工资应不低于职工基本工资。
建议
确认保险参与情况：首先确认女职工是否参加了生育保险，这直接影响生育津贴的支付主体和计算方式。
了解公司政策：不同公司可能有不同的工资计算方法和发放标准，建议咨询所在公司的人力资源部门或查阅公司内部文件。
保留相关证据：在申请产假和产前假时，保留所有相关的医疗证明和申请文件，以备后续计算工资时使用。
通过以上步骤和注意事项，可以确保女职工在休产假期间能够正确计算和领取相应的工资或生育津贴。