关于入职多久才能有丧假的问题，可以得出以下结论：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着员工自入职起就享有带薪休丧假的权利，没有时间限制。
具体天数
丧假的具体天数通常由法律、劳动合同或公司内部规定来决定。一般来说，员工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，可以酌情给予1至3天的丧假。对于旁系亲属和其他亲属，丧假天数可能会更少，甚至没有。
试用期
试用期内的员工同样享有丧假权利。试用期是员工正式入职前的阶段，但一旦员工开始工作并签订劳动合同，他们就有资格享受带薪丧假。
综上所述，员工入职后无论工作时长，都可以根据法律规定和公司政策享受带薪丧假。具体天数可能会因公司规定或地方政策而有所不同，但法律层面没有对入职时间设定限制。建议员工在遇到丧事时，及时与用人单位沟通，了解并遵守公司的丧假政策。