公司录取后最晚多久报到并没有一个统一的标准，因为它取决于公司的具体规定和安排。不过，我们可以根据一些常见的做法和规定来大致确定一个范围：
一般情况：
新员工在接到录用通知后，通常会在签订劳动合同的一周内报到。
特殊情况：
有些公司可能会根据新员工的特殊情况和工作需要来灵活安排报到时间。例如，如果新员工有私人问题需要处理，可以向HR申请延期报到，但通常需要提前一星期左右告知HR，并经过双方协商确定新的报到日期。
默认期限：
有些情况下，公司在发出offer时会默认一个最晚入职时间，通常是一个月之内。如果超过这个时间，需要及时与HR沟通并说明理由。
严格规定：
有些公司可能规定被录用员工必须在发出录用通知后的某个特定期限内报到，例如3个工作日内。如果未能按时报到，可能会被取消录用资格。
综上所述，公司录取后最晚报到的具体时间主要取决于公司的规定和安排。建议新员工在接到录用通知后，及时与公司沟通，明确报到时间，并做好准备以便顺利入职。如果因特殊情况需要延期报到，应提前与HR沟通并征得同意。