公司外派通常指的是一个公司或组织将其员工派遣到其他地区或国家工作的行为或安排。这种安排可能是为了满足公司在异地的业务需求、开展新项目、进行文化交流、促进业务发展，或是为了获取员工在异国他乡的经验和成长。外派可以是单次的、长期的，也可以是固定期限的，并且可能涉及不同的管理职务，如总经理、副总经理、总工程师等。
外派人员不仅要执行公司任务，还要保持母公司的特征和管理模式，同时作为公司政策和文化的传导者和执行者。外派可以是劳务外派，即员工与外部劳务公司签订合同，被派遣到国外工作，也可以是公司直接派遣员工到其他公司或子公司工作。
外派可以是基于业务需要，如对外投资、资产重组等，也可能是为了学习和交流，例如通过企业服务外包，利用外部专业化团队来承接业务，从而提高效率和降低成本。
需要注意的是，外派员工可能需要适应新的工作环境、文化和生活方式，并且在完成外派任务后可能需要返回原岗位或接受新的工作安排