恶意离职是指员工在离职过程中，违反劳动合同法及相关规定，采取不正当手段损害公司利益或违反劳动合同约定的行为。具体表现包括：
未履行正常离职程序：
员工未提前通知用人单位或未按照规定程序办理离职手续。
未办理工作交接：
员工在离职时未将工作交接给指定的同事或未妥善保管工作资料，导致公司工作受阻。
带走公司商业秘密：
员工在离职时带走公司的商业秘密或敏感信息，给公司造成潜在的经济损失和声誉损害。
损害公司利益：
员工在离职过程中采取其他不正当手段，如故意破坏工作设施、传播负面信息、挑唆同事等，给公司的工作秩序和形象带来负面影响。
为防范恶意离职，企业可以采取以下措施：
建立健全离职管理制度：
明确员工离职的程序、工作交接的具体操作流程以及未履行相关义务的处罚措施。
加强员工培训与教育：
定期对员工进行劳动合同法及相关规定的培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
完善内部沟通机制：
建立有效的内部沟通渠道，及时发现和解决员工离职过程中的问题，避免信息不畅导致恶意离职。
采取法律手段：
对于恶意离职并给公司造成实际损失的，企业可以依法追究员工的法律责任。
通过以上措施，企业可以有效降低恶意离职的发生率，保护自身的合法权益。