人事工作通常包括以下几个主要部分：
招聘与配置
负责吸引和选拔合适的员工，并安排他们到合适的岗位上。
包括岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、面试安排以及最终的录用决定等。
培训与开发
提供新员工培训、在职员工的业务技能提升培训和个人发展计划。
包括组织技能和知识培训、发展领导力等。
绩效管理
通过制定合理的绩效指标，对员工的工作表现进行评估和反馈。
旨在提升员工的工作效率和工作质量。
薪酬福利管理
负责组织处理企业内部薪酬政策，并进行薪酬分配。
包括薪酬体系构建、工资核算、社会保险和公积金管理等。
劳动关系管理
处理企业内部的劳动关系，确保企业和员工之间的关系良性发展。
包括签订劳动合同、处理劳动争议、员工关系协调等。
人力资源规划
根据企业发展战略规划，有计划地对人力资源进行合理配置。
包括企业人员供给需求分析、人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行等。
其他工作
员工健康安全管理、员工援助计划、员工子女教育等。
还包括人事档案管理、人力资源信息系统管理、企业文化建设等。
这些部分相互关联，共同构成了企业人事管理的整体框架，确保企业能够有效地吸引、培养、激励和保留合适的人才，从而支持企业的长期发展。