人事的主要义务包括：
遵守法律法规：
人事工作人员应当严格遵守国家的法律法规，以及行业内的规范和标准，不得违反相关规定。
保守商业秘密：
在处理工作中接触到的商业秘密时，人事工作人员应保密，不得泄露给外部人员或机构，以保护公司的商业利益。
保护消费者权益：
人事工作人员应当尊重消费者的权益，提供优质的服务或产品，不得欺诈或误导消费者。
遵守职业道德：
从事人事工作的人员应当遵守职业道德，不得从事不道德的行为，例如受贿等。
执行人事程序：
负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序。
协调人力资源：
根据公司的经营状况，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置。
办理入职手续与培训考核：
办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核。
管理劳动合同及档案：
管理销售大区员工劳动合同及人事档案，办理社会保险缴纳，维护相关台账。
维护人事系统信息：
负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，处理IMS账号申请、禁用、调动及离职等事宜。
沟通与协调：
具备良好的语言表达能力及沟通协调能力，能够有效地进行招聘、面试和组织工作。
这些义务旨在确保人事工作的高效、合规和公正，同时维护公司、员工及消费者的权益。