劳动纠纷的管辖主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规。以下是具体的管辖机构：
劳动争议仲裁委员会
劳动合同履行地或 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动保障监察机构
劳动者合法权益受到侵害时，可以向用人单位用工所在地的区级劳动保障监察机构管辖处理。
人民法院
劳动案件在法院阶段应由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
调解组织
发生劳动纠纷后，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
建议
先调解：当事人可以先向劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以尽量通过和解方式解决纠纷。
再仲裁：如果调解不成或不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
通过以上步骤，劳动纠纷可以得到及时有效的解决。