公司违约的情况主要包括以下几种：
未按照劳动合同的约定解除劳动合同
用人单位单方面提出解除劳动合同。
用人单位违反约定，在未到约定的期限而解除劳动合同。
用人单位违反法定或约定的条件解除劳动合同
用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同。
工资支付问题
用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准。
用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报。
经济补偿问题
用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金。
工作时间问题
用人单位违法延长劳动者工作时间。
劳动合同无效
由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害。
招用未解除劳动合同的劳动者
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
这些情况均属于公司违约，具体违约责任的承担方式需根据相关法律法规及劳动合同的具体条款来确定。建议公司在日常运营中严格遵守劳动合同法及相关法律法规，以减少违约风险。