调岗的理由可以多种多样，以下是一些常见的理由：
个人发展需求
希望调整至更符合自身发展方向的岗位，以拓宽职业领域和接触更多不同领域的工作内容。
在现有岗位上已经获得了许多宝贵的经验和技能，希望通过调岗进一步锻炼自己，提高专业能力。
家庭原因
夫妻分居两地，需要调岗至配偶所在地。
父母身体不好，需要回家照顾。
家庭困难，配偶多病，子女年幼，无人照料。
工作负荷
当前岗位繁重劳累，已经超出了身体原先承受的负荷。
需要长时间工作，与家庭生活产生冲突，例如接送孩子等问题。
专业不对口或语言不通
在某些情况下，由于专业不对口或语言不通，员工可能无法充分发挥自己的能力，因此申请调动至更为适宜的岗位。
身体原因
长期生病导致无法胜任原岗位工作。
身体不适，需要调整至更适合的工作岗位。
工作表现与兴趣
对当前职位并不适应或感到无法承担其工作职责，希望更换至更适合自己能力和兴趣的岗位。
在新的部门下可以发挥自身价值，获得更多机会和空间。
公司需要
公司业务发展和调整，需要员工调整岗位以适应新的业务需求。
市场环境变化，例如疫情等不可抗力因素，公司可能需要调整岗位来应对。
其他特殊原因
-想去一个更艰苦的岗位锻炼自己。
对新岗位有浓厚的兴趣。
原单位积累的经验和新岗位的专业对口。
离家较近，方便照顾家庭。
在申请调岗时，建议从积极向上方面找理由，并且要让人觉得是应该给你调整一下了。同时，调岗申请的成功与否往往取决于多种因素，包括公司政策、领导意愿以及个人与岗位之间的匹配程度等。因此，在提出调岗申请时，最好能够充分阐述自己的理由，并展示自己对新岗位的适应能力和价值。