培训合同属于 服务合同。服务合同是无名合同的一种，指的是以提供特定服务为标的的合同，包括教育培训课程等。培训合同通常涉及一方为另一方提供培训服务，如技能培训、语言学习等，并约定服务的内容、期限、费用等条款。
需要注意的是，尽管培训合同可能包含一些与劳动合同相似的内容，如服务期限和服务内容，但它们在法律上并不被视为劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的法律文件，包含双方信息、合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款，而培训合同通常不具备这些要素，因此不被视为确立劳动关系的法律文件。
总结来说，培训合同主要是服务合同，用于规定培训服务的提供和接受，而劳动合同则是确立劳动关系的法律文件。两者在性质、目的和法律适用上都有明显的区别。