金融行业的加班现象可以从多个角度来分析：
市场竞争激烈
金融行业面临来自国内外同行的竞争，为了保持或提升市场份额，员工需要加班以完成更多的工作任务。
业务目标和业绩压力
金融机构为了实现业务目标和业绩目标，员工感受到上级施加的压力，这种压力会传递到各个层级，导致加班成为常态。
项目时间紧迫
金融项目，如IPO、债券发行等，通常时间紧迫，需要员工在有限的时间内完成大量工作，加班成为完成这些任务的关键手段。
公司文化和期望
许多金融机构推崇“狼性文化”，强调拼搏进取，内部考核与业绩紧密相关，员工为了职业发展和高额奖金，可能选择加班。
人员流动和知识更新
金融行业人员流动较大，熟悉业务的人离职可能导致工作连续性受影响，同时，金融科技的快速发展要求员工不断更新知识和技能，这也增加了加班的需求。
银行制度要求
某些银行制度要求员工加班，如前台柜员和重大项目组的员工，需要满足早到晚走的要求，进行业务学习和技能操练。
领导工作风格
领导的工作风格也会影响加班情况，追求完美的领导可能要求员工加班以确保工作质量。
应对监管政策变化
资本市场波动和监管政策频繁调整，如注册制改革、科创板设立等，要求券商提升服务质量和业务模式，增加了员工的工作量。
特殊时间节点
月末、季度末等特殊时间节点，金融机构通常会有大量的工作需要完成，导致加班增多。
客户服务和业务学习
为了提供更好的客户服务，员工可能需要加班进行业务学习和处理客户问题。
综上所述，金融行业加班的原因是多方面的，涉及市场竞争、业绩压力、项目时间、公司文化、人员流动、制度要求、领导风格、监管政策、时间节点、客户服务以及业务学习等多个因素。这些因素共同作用，导致金融行业加班成为一个普遍现象