公司在以下情况下不得录用员工：未满十六周岁的未成年人：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。患有精神病和传染病者：员工在应聘时若被发现患有精神病、传染病或其他不适合从事企业所在行业的疾病，公司可以不予录用。受有期徒刑判决或正在被通缉，尚未结案者：这类员工因涉及

15日，总台“3·15”晚会曝光一次性内裤生产乱象。上交所网站显示，浪莎股份16日公告称，收到上海证券交易所《关于四川浪莎控股股份有限公司媒体报道相关事项的监管工作函》。17日，浪莎股份发布说明公告称，四川浪莎控股股份有限公司及所属全资子公司浙江浪莎内衣有限公司、控股股东浪莎控股集团有限公司以及关联

社保无法购买的原因可能有多种，以下是一些常见的原因：之前的公司仍在为当事人缴纳社保：如果您之前的公司还未为您办理社保关系转移手续，当前公司可能无法为您缴纳社保。当前公司人事部或人力资源管理部失职：如果公司的人事或人力资源部门因操作不当或工作失职，可能导致社保缴纳失败。退休后返聘人员不能交社保：已经退

金融界4月21日消息，中际旭创披露投资者关系活动记录表显示，公司表示，2024年公司在400G和800G光模块方面均取得出货量新高，1.6T光模块和800G硅光模块的研发、送测、客户认证也都取得重要进展，预计2025年800G的更大规模部署将成为重要看点。此外，2025年一季度，800G出货量同比和

挂名董事可能面临以下坏处：法律风险挂名董事虽然不参与公司的实际运营，但在法律上仍需对公司的行为承担法律责任。如果公司违法或违规，挂名董事可能会面临法律诉讼、罚款，甚至在严重情况下可能被判刑。根据《公司法》第一百四十七条和第一百四十九条，董事需遵守法律、章程，负有忠实勤勉义务，不得利用职权谋私利，否则

9月9日，宸展光电（003019）公告称，股东松堡投资计划自公告披露之日起15个交易日后的3个月内，以集中竞价或大宗交易方式合计减持公司股份不超过529.92万股，占公司总股本的3%。减持原因为股东自身资金需求，减持价格将根据减持时二级市场价格确定。

企业拖欠工资可能有以下原因：公司经营不善：如果公司没有盈利或利润不足以支付工资，可能无法按时发放。项目问题：公司项目出现问题，可能引起连锁反应，影响其他业务，进而影响工资发放。资金链问题：企业内部资金链出现问题，如资金周转不灵，可能导致工资发放延迟。个人收入过高：如果员工收入超出了雇主的预期或承受能

如果您发现家中的电表被私自更换，可以采取以下措施进行投诉：联系供电公司首先，您应该保存好现场证据，并立即联系供电企业进行报修和投诉。供电公司可以帮助调查并追究责任。您可以通过拨打供电公司的服务热线、前往电力营业厅或通过掌上电力APP等方式联系他们。向电力监管部门投诉除了供电公司，您还可以向当地的电力

来源：滇云发现近日，海目星激光科技集团股份有限公司（简称“海目星集团”）成功获得了一项名为“激光器及激光设备”的专利授权，公告号为CN 222563225 U，该专利的申请日期为2024年6月。据了解，这项实用新型专利涉及光学技术领域，具体而言，它涉及一种新型的激光器设计。该激光器外壳内部设有密封室

公司不扣个人税的情况可能由以下原因造成：技术或操作错误 ：公司在计算或发放工资时可能出现了技术上的错误，导致未能正确代扣代缴个人所得税。管理疏忽：公司可能在管理上疏忽，未能严格按照法律规定执行代扣代缴个人所得税的义务。故意规避：有些公司可能会通过其他方式发放工资，从而规避个人所得税，这种行为属于逃税