女工应该享有的待遇包括：
特殊假期
三八妇女节
产检假
保胎假
流产假
产假
经期假
婚假
陪产假
哺乳假
计划生育假
病假
丧假
带薪年休假
带薪病假
带薪调休
工资待遇平等
用人单位应确保女职工在工资、奖金、津贴、补贴等方面享有与男职工同等的待遇
生育津贴
在生育期间，女职工可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴的发放标准是按照女职工所在单位上一年度职工月平均工资为基数计算的
额外待遇
对于在失业期间生育的女职工，她们也有资格领取一次性生育补助金，具体规定因地而异
女职工在养老金方面享有一定的优势，由于女性的早期退休年龄，她们有可能比男性多领取10年的养老金
劳动保护
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，或单方解除劳动（聘用）合同或服务协议
孕期女职工若不能适应原劳动，用人单位必须减轻劳动量或安排适宜工作。怀孕7个月以上的女职工不能被安排加班或夜班，且必须有休息时间
产检时间计入工作时长
其他福利
购买五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）
节日福利
全勤奖
工龄奖
公司设有食堂，工作日每天免费提供三顿（早、中、晚）工作餐
免费提供住宿（内设独立卫生间、空调、有线电视、24小时热水），夫妻俩同时在华海工作可享受夫妻房