保姆在享受假日方面通常有以下几个要点：
法定节假日
住家保姆通常享有国家法定节假日带薪休假的权利，如春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节等。
如果保姆在法定节假日工作，根据劳动法规定，雇主应支付不低于平时工资的3倍作为加班费。
休息日安排
保姆的休息日通常与雇主协商决定，可能包括周六或周日，或者是雇主与保姆商定的其他特定日期。
一些家政公司可能为保姆提供每月固定天数的假期，如月休四天。
合同规定
保姆与雇主之间的雇佣关系一般不通过劳动合同法调整，因此假日安排通常作为合同中的可协商条款。
如果保姆通过家政公司签订劳动合同，则与家政公司存在劳动关系，家政公司应遵守劳动法规定，支付加班费并保证劳动者应有的假期。
特殊情况
保姆的工作性质要求她们在需要时提供服务，特别是在雇主需要时，保姆可能需要放弃休息日工作。
雇主应尊重保姆的休息需求，并在可能的情况下协商调整工作时间，以保证保姆有足够的休息时间。
女性保姆的特殊假期
如果家政保姆是女性，根据《全国年节及纪念日放假办法》，她还可以享有每年3月8日妇女节的半天假期。
需要注意的是，不同雇主可能有不同的政策和做法，具体情况需根据雇主和保姆之间的协商以及签订的雇佣合同来确定。雇主应合理考虑保姆的需求，并遵守相关法律规定，确保保姆的合法权益不受侵犯